一、女性職工的三期保護(hù)是怎樣的
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定:“女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。
二、三期女工享有哪些假期
1、產(chǎn)檢:懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
北京地區(qū)晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。憑《獨(dú)生子女父母光榮證》,女職工除享受法定休假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月,但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
3、流產(chǎn)假:女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。
4、哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
5、病假:產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,依照職工患病的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工的三期一般是指孕期、產(chǎn)權(quán)和哺乳期,至于經(jīng)期并未列入其中。在三期內(nèi),出于生理上的需要,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,給予女職工相應(yīng)的保護(hù)。不能安排其從事一定級(jí)別體力勞動(dòng)輕度的工作,同時(shí)對(duì)于三期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)也不得安排給女職工。除此之外,一般處于三期內(nèi)的女職工,單位也不能要求其從事夜班勞動(dòng)工作。
三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)
女工三期的待遇是怎樣的?
三期女工解除勞動(dòng)合同可以嗎
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