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2020春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 155人看過(guò)

一、春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。

二、單位不支付加班工資怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

綜上所述，春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定與往年并沒(méi)有太大差異，僅僅是春節(jié)4天日期與往年不太一致該規(guī)定的出臺(tái)也是為了保障加班的勞動(dòng)者們的合法權(quán)益，法律對(duì)待每個(gè)人都是平等的，在法定節(jié)假日勞動(dòng)就會(huì)有相應(yīng)的司法救濟(jì)來(lái)保駕護(hù)航，這同時(shí)也是對(duì)公平合理原則的貫徹，失去了公平法律也就失去了存在的意義。

借調(diào)人員加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括哪些

臨時(shí)工加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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