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私企作為我國市場經濟的組成部分，私企作為用人單位同樣的也需要為勞動者繳納五險一金，那么私企五險一金繳納比例和其他企業的五險一金繳納比例有什么不一樣呢?接下來365律師小編就為大家簡單介紹一下私企五險一金繳納比例以及社保的相關政策。

一、私企社保繳納規定

私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

根據我國《勞動法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

二、社會保險：

社會保險中包括五險一金。“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

三、私企五險一金的繳納比例：

五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。　

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,勞動者一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,勞動者一分錢也不用繳;

四、其他事項：

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

綜上所述私企作為用人單位也應當為勞動者依法繳納五險一金，私企作為我國市場經濟的組成部分也應當遵守我國的相關法律法規。私企五險一金繳納比例也應該符合國家的相關法律，以及與私企所在地區經濟相符合。無論是私企還是國企都要依法為勞動者繳納五險一金。否則勞動者有權向有關部門舉報，維護自身的合法權益。

常熟五險一金繳納比例是多少？

《社會保險費征繳暫行條例》全文

公務員五險一金包括什么？