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按照規定，只要是和用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要為其繳納五險一金。五險一金是勞動者基本工資的構成部分，應該體現在每月的工資單上。為什么工資發了五險一金看不到？五險一金能否換成工資？針對這些關于五險一金常見的問題，小編簡單和大家聊一聊。

一、五險一金能折換成工資么？

1、五險一金不可以發到工資的。社會保險法只規定用了，用人單位應依法給職工購買五險的，沒說可以折成工資支付的。

2、《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

二、繳納五險一金的好處是什么？

1、養老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。

2、醫療保險：是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。

3、失業保險：誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。

4、工傷保險：在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險：是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。

6、住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

三、五險一金如何繳納？

五險又稱五保,社保,醫保,失業保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。

月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

通過上面的講解，我們應當對為什么工資發了五險一金看不到有了一定理解。通常，五險一金是會體現在工資單上的，如果看不到，那么我們可以通過人事部查詢五險一金繳納情況。同時，五險一金是勞動者的社會福利，是不能直接折算成工資發放的。五險一金繳納的金額和工資掛鉤，工資越高，繳納的也就越多。