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勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)是我國的行政機(jī)關(guān)，依法對用人單位內(nèi)部是否遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，是一種主動式的糾錯。而勞動爭議仲裁是當(dāng)勞動爭議案件當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會才受理的，是相對被動的。律霸在本文中主要介紹勞動保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎?

一、勞動保障監(jiān)察處理方式

(1)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定

(2)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

(3)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

二、勞動保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎?

1、勞動保障監(jiān)察受理后的案件是由勞動保障行政機(jī)關(guān)作出處理決定，不涉及仲裁，所以不能轉(zhuǎn)為勞動爭議仲裁。

2、勞動保障監(jiān)察的基本屬性：

(1)法定性

勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。

接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性

勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。

被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)專門性

勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)強(qiáng)制性

勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

經(jīng)小編介紹，關(guān)于“勞動保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎?”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，無論是勞動者還是用人單位都能提起勞動爭議仲裁，無申請，無處理。勞動保障監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)為了保障勞動者的合法權(quán)益，而開展的監(jiān)督活動，一般情況下，被監(jiān)督的對象是用人單位，一旦被勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)查到違法事實，他們就要對此事件進(jìn)行處理，做出處罰或者撤銷案件的決定，不涉及勞動爭議仲裁，因此也就不存在轉(zhuǎn)化問題。