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為什么交五險(xiǎn)一金了還沒轉(zhuǎn)正?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 142人看過

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現(xiàn)在員工入職新公司都有一定的試用期,試用期結(jié)束后公司會(huì)決定是否正式錄取。有時(shí)候,公司為員工繳納了五險(xiǎn)一金,按說應(yīng)該是正式錄取了。可是有的員工為什么交五險(xiǎn)一金了還沒轉(zhuǎn)正?可能很多人在職場(chǎng)中都遇到過類似問題,下面律霸小編幫大家分析分析。

一、員工試用期享受五險(xiǎn)一金待遇么?

按照國家勞動(dòng)保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外,試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額,繳存比例為單位確定的繳存比例。

二、試用期交五險(xiǎn)一金的政策依據(jù)是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此,包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是,在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

三、員工交了五險(xiǎn)一金為何沒轉(zhuǎn)正?

從合同上看,三年以上合同,可適用最長(zhǎng)六個(gè)月的試用期;但同時(shí)規(guī)定,在同一用人單位,只能約定一次試用期,所以,三個(gè)月滿后,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。從你所說的來看,造成這種原因可能有:

1、單位想延長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期。

2、單位故意不轉(zhuǎn)正,以達(dá)到少付工資的目的。

3、單位想解除勞動(dòng)合同。

4、單位經(jīng)辦人員,大意,沒有來得及辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、單位遲遲不給員工轉(zhuǎn)正的處理方法有什么?

試用期滿,若單位沒有說明不符合錄用條件,也沒有辦理辭退手續(xù),則三個(gè)月后視為試用期合格,應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。

按法律規(guī)定,試用期工資約定,不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不得低于本單位同崗位最低檔工資或約定轉(zhuǎn)正后工資的80%

與單位協(xié)商,說明你要求三個(gè)月后按轉(zhuǎn)正工資金支付你的勞動(dòng)報(bào)酬,若不行,就申請(qǐng)仲裁。

由此可見,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司在員工入職第一天就應(yīng)該為其繳納五險(xiǎn)一金,即便是在試用期也要繳納。針對(duì)有些員工為什么交五險(xiǎn)一金了還沒轉(zhuǎn)正,這里情況就比較復(fù)雜,可能是試用期結(jié)束后公司不予錄取,或者是公司故意延長(zhǎng)試用期等。我們遇到這種情況時(shí),要及時(shí)向公司人事部門反映,不行就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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李寧,執(zhí)業(yè)律師,從事法律工作8年, 代理上千件各種類型訴訟案件,包括民商事、行政訴訟糾紛案件。并常年參與政府法律顧問服務(wù),參與多個(gè)政府征收項(xiàng)目,熟悉征收流程

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