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作為企業員工最重要的福利社會保障待遇，五險一金受到了企業員工的普遍重視。五險一金主要包括五種保險，一種公積金，具體將會在文章中有所介紹。那么松下交五險一金的比例是多少錢呢?一般來說，國家勞動部門給出了相關規定。但是由于地方差異和企業自身實際情況的原因會有所變化。接下來由律霸為您詳細介紹有關五險一金的相關政策。

一、五險一金包括什么

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五險一金各占工資的比例是多少?

1、養老保險　　　目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險　　醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業保險　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

4、工傷保險　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險　　單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、住房公積金　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。

以上文章為大家詳細介紹了五險一金都包括什么，以及五險一金在企業中的繳費比例問題。五險一金可謂是絕大多數企業員工最重要的社會保障，弄清楚五險一金的內容、繳納方式是非常有必要的。至于松下交五險一金的比例是多少錢的問題，一般來說，企業會根據當地勞動部門的政策，以及企業的自身實際情況來具體確定。企業員工要想具體了解，可以向當地勞動部門咨詢。