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北京是我國經(jīng)濟最發(fā)達(dá)的城市之一，很多人都認(rèn)為在北京工作工資會很高。其實員工能拿到手多少實際工資，還要看五險一金占了多少。那么北京五險一金占工資比例是多少？比例過高有何弊端？律霸小編結(jié)合相關(guān)資料給大家簡單說一說。

一、北京五險一金繳納比例

1、養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；

2、醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌；

3、失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；

4、工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費；

5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

6、住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%；

二、五險一金是不是企業(yè)為員工必須繳納的？

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

根據(jù)我國社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費比例，企業(yè)為29.5%至30%，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達(dá)到甚至超過工資的50%”。

三、北京五險一金的比例過高有何弊端？

最直接的影響就是職工可支配收入大量減少,占工資40%到50%的社保費率,除住房公積金在買房時可以使用外,相當(dāng)比例的工資都被社保劃走不能自由使用。

尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說,壓力很大。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會平均工資增加,繳費基數(shù)也會隨之上浮。

另一方面,對企業(yè)而言,過高的社保費率增加企業(yè)經(jīng)營困難,減弱企業(yè)活力。這在中小企業(yè)特別是農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)更為突出。

由于我國社保繳費基數(shù)呈連年上漲態(tài)勢,導(dǎo)致職工工資上漲空間被過高的社保費率沖減,令不少企業(yè)漲不漲薪兩頭為難,而大批職工和其他困難群體為多掙“到手工資”,往往與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保。

由此可見，北京市五險一金的繳納比例在全國范圍內(nèi)算是比較高的，也就是說北京五險一金占工資比例比較大，這直接導(dǎo)致在北京工作的人們可支配收入減少了。除了住房公積金在買房租房的時候可以用，相當(dāng)比例的工資都被社保占用而不能自由使用了。