一、強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果非法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要給予勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付兩個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條?【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效

(一)?主體不合格的勞動(dòng)合同

主體不合格的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1、用人單位不具有勞動(dòng)合同主體資格

這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動(dòng)合同。

2、用人單位非法招用童工

國(guó)家基于對(duì)未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國(guó)務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。

(二)?勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法

勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無(wú)效。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容違反國(guó)家強(qiáng)行性法律規(guī)范

強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中必須遵守，否則即屬違法。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平

勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等，即應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同因顯失公平而無(wú)效。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果非法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要給予勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付兩個(gè)月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。