熱門推薦：離職補償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費計算方法 ???? 勞務派遣 ???? 勞動仲裁申請書

勞動者在工作時享有一項基本的權利那就是休息權，但是隨著我國經濟的快速發展，在企業勞動者加班加點的情況也不斷增多，勞動者的休息權收到了不同程度的侵害。下面為大家介紹一下勞動者休息權法律保障制度主要內容大家可以了解一下。

勞動者休息權法律保障制度

一、勞動者的休息權之含義探討

勞動者休息權的產生和發展實際一個歷史進化的過程，更是經濟發展到一定階段的產物，伴隨著經濟發展而日趨完善。在資本主義初期，科技的發展、社會化大生產促進了資本主義經濟的迅猛發展，工人的數量也成倍增加。但是，資本家的本性是為了榨取更多的剩余價值，由此導致了對工人的剝削，就表現在工人工作時長加長，工作環境惡劣等。在長時間的壓迫下，工人們組織在一起，為了謀求自己的福利而奮勇斗爭，由此才為自己謀得休息的權利。休息權便走進歷史的舞臺，而成為現今勞動者們的基本權利。

二、勞動者的休息權

(一)休整權

休整權是休息權中最主要和常見的一項內容，保障勞動者的休整權就相當于為馬達添潤滑油。休整權相比較休假權而言是一種短暫性休息，其特點就在于“短時間”。 休整權指在一定范圍內進行體力和腦力勞動的勞動者，連續工作了一段時間(大多數為半天或一天)后，所享有的休息的權利。休整權一般表現為兩個方面：一是一個工作日當中勞動者所享有的休息權，例如午休時間，或者短暫性的休憩。另一個方面是勞動者在兩個工作日之間所享有的休息權利，即上個工作日結束至下個工作日開始期間勞動者所享有的休息時間。在這一時間，勞動者可以離開工作崗位回家進行休息。

(二)休假權

休假權比較休整權而言具有相對的長時間性。休假權是指勞動者在連續工作了一段時間(一般為一周或更長時間)以后，應當享有一日或一日以上的休息權。《勞動法》第三十八條明確規定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”同時，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位應當在法定節假日期間，例如，春節、五一、中秋、十一、元旦等傳統型節假日，依法安排勞動者休假，用人單位不能夠以“工作任務繁重”等剝奪勞動者的假日。因此，如果用人單位超過法定時間對勞動者進行了工作安排，即勞動者加班工作后，用人單位應當予以一定的經濟補償。這一保障規定在《勞動法》的第四十四條之中。或者是在之后的工作日中允許當事人請年假，補回失去的假日。

(三)休養權

休養權是指勞動者在假期可以通過休閑、娛樂、旅游等活動享受閑暇的權利。在這個意義上的休養權的行使是以休整權和休假權為基礎，在行使休整權和休假權的同時實現休養權，所以說如果沒有休整權和休假權，休養權也無法實現。休養權實際上也是在另一方面保障勞動者在休息時的安定。例如，勞動者不受他人肆意的干涉和騷擾，可以自由選擇休息的內容、方式、時間。

以上就是勞動者休息權法律保障制度主要內容，大家可以了解一下相關內容。勞動者的工作時間由法律直接規定的，或者勞動合同中有明確規定。如果工作用人單位不按規定來，需要承擔相關的法律責任的。了解這些勞動者可以依法維護自己的權益。更多相關知識您可以咨詢律霸唐山律師。

勞動保障監察的對象有哪些 ?

勞動保障監察機構的職責有哪些

勞動保障監察的權利和義務是什么