一直以來，女職工的權利就是受保護的。我國很多法律法規當中都有關于女職工勞動權益保護的內容，同時規定的也比較全面。那么這些法律當中究竟是如何保護女職工勞動權益的？律霸小編為你做詳細介紹。

一、《憲法》有關婦女勞動權利的規定

中國婦女廣泛地參加社會生產勞動，是在新中國成立以后、婦女真正得到翻身解放才得以實現的。婦女參加社會生產其重要意義不僅僅在于參與社會活動、為社會創造財富，更在于它是婦女和男子一樣成為新中國主人的標志之一。《憲法》第四十八條第二款規定：“國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬……”

根據《憲法》規定，我國公民的社會經濟權利，主要是指公民的勞動權利、勞動者的休息權利和公民在喪失勞動能力時有獲得物質幫助的權利。公民的社會經濟權利直接與國民經濟的發展和公民物質生活水平相聯系，是公民實現其他民主權利的物質保障。婦女勞動權利的實現同樣也是婦女享有其他民主權利的物質保障，同時還是婦女解放的前提。

二、《婦女權益保障法》有關婦女勞動權利的規定

保障婦女的合法勞動權益是《婦女權益保障法》的一項重要內容。該法保護婦女在社會生產勞動中得到平等的、合理合法的權利。

該法第二十一條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。”

二十二條第一款規定：“單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”這里強調的是婦女有與男子平等就業和選擇職業的權利。

第二十三條規定：“實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”

第二十五條還規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”這條強調的是婦女的勞動保護權。

三、《勞動法》有關婦女平等就業權利的規定

《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”

第十二條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”

第十三條規定：“婦女享有與男女平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

《勞動法》是保護勞動者合法權益的重要法律，它對于調整勞動關系、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步都具有重要的意義。《勞動法》對婦女平等就業權利的明確規定，為婦女積極投身于社會主義現代化建設提供了可靠的法律保障。

四、《勞動法》有關婦女在孕期、產期、哺乳期的勞動權利的規定

根據《勞動法》第二十九條第三項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除其勞動合同。婦女擔負著生兒育女的偉大職責，絕大多數做母親的女性都要經過孕期、產期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保護婦女在“三期”的勞動權利，任何單位不得以此為理由侵害婦女的勞動權利。

五、《勞動法》有關婦女取得勞動報酬的權利

根據《勞動法》第三條規定，勞動者擁有平等的取得勞動報酬的權利。該法第四十六條第一款還規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。” 男女擁有平等的勞動就業的權利，也擁有平等的取得勞動報酬的權利。男女同工同酬是我國的根本大法《憲法》規定的一條重要原則。《勞動法》與《憲法》總的原則是完全一致的。

六、其他法律法規中有關婦女勞動權利的規定

在1988年發布施行的《女職工勞動保護規定》中，有十分明確的保護女職工勞動權利的條款。該條例第三條規定：“適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

1986年國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》第八條也規定：“企業招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。”

《婚姻法》第十五條規定：“夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。”

以上就是我國相關法律中對女職工勞動權益保護的內容，希望能為您提供一些幫助。如果你所在的用人單位侵犯了你的這些權益，你可以到相關部門進行舉報、投訴。必要時，還可以委托律霸網站的專業律師來幫助你維護合法權益。

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