一直以來，女職工的權(quán)利就是受保護(hù)的。我國很多法律法規(guī)當(dāng)中都有關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，同時規(guī)定的也比較全面。那么這些法律當(dāng)中究竟是如何保護(hù)女職工勞動權(quán)益的？律霸小編為你做詳細(xì)介紹。

一、《憲法》有關(guān)婦女勞動權(quán)利的規(guī)定

中國婦女廣泛地參加社會生產(chǎn)勞動，是在新中國成立以后、婦女真正得到翻身解放才得以實(shí)現(xiàn)的。婦女參加社會生產(chǎn)其重要意義不僅僅在于參與社會活動、為社會創(chuàng)造財富，更在于它是婦女和男子一樣成為新中國主人的標(biāo)志之一。《憲法》第四十八條第二款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬……”

根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國公民的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利，主要是指公民的勞動權(quán)利、勞動者的休息權(quán)利和公民在喪失勞動能力時有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。公民的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利直接與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公民物質(zhì)生活水平相聯(lián)系，是公民實(shí)現(xiàn)其他民主權(quán)利的物質(zhì)保障。婦女勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)同樣也是婦女享有其他民主權(quán)利的物質(zhì)保障，同時還是婦女解放的前提。

二、《婦女權(quán)益保障法》有關(guān)婦女勞動權(quán)利的規(guī)定

保障婦女的合法勞動權(quán)益是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。該法保護(hù)婦女在社會生產(chǎn)勞動中得到平等的、合理合法的權(quán)利。

該法第二十一條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。”

二十二條第一款規(guī)定：“單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”這里強(qiáng)調(diào)的是婦女有與男子平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

第二十三條規(guī)定：“實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”

第二十五條還規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”這條強(qiáng)調(diào)的是婦女的勞動保護(hù)權(quán)。

三、《勞動法》有關(guān)婦女平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定

《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”

第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”

第十三條規(guī)定：“婦女享有與男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

《勞動法》是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律，它對于調(diào)整勞動關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步都具有重要的意義。《勞動法》對婦女平等就業(yè)權(quán)利的明確規(guī)定，為婦女積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了可靠的法律保障。

四、《勞動法》有關(guān)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動權(quán)利的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第二十九條第三項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除其勞動合同。婦女擔(dān)負(fù)著生兒育女的偉大職責(zé)，絕大多數(shù)做母親的女性都要經(jīng)過孕期、產(chǎn)期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保護(hù)婦女在“三期”的勞動權(quán)利，任何單位不得以此為理由侵害婦女的勞動權(quán)利。

五、《勞動法》有關(guān)婦女取得勞動報酬的權(quán)利

根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者擁有平等的取得勞動報酬的權(quán)利。該法第四十六條第一款還規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。” 男女擁有平等的勞動就業(yè)的權(quán)利，也擁有平等的取得勞動報酬的權(quán)利。男女同工同酬是我國的根本大法《憲法》規(guī)定的一條重要原則。《勞動法》與《憲法》總的原則是完全一致的。

六、其他法律法規(guī)中有關(guān)婦女勞動權(quán)利的規(guī)定

在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，有十分明確的保護(hù)女職工勞動權(quán)利的條款。該條例第三條規(guī)定：“適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第八條也規(guī)定：“企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。”

《婚姻法》第十五條規(guī)定：“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。”

以上就是我國相關(guān)法律中對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，希望能為您提供一些幫助。如果你所在的用人單位侵犯了你的這些權(quán)益，你可以到相關(guān)部門進(jìn)行舉報、投訴。必要時，還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你維護(hù)合法權(quán)益。

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