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寧波
協(xié)商解除合同是否要通知
一、協(xié)商解除合同是否要通知
協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達成解除的意見，只要雙方同意，即可無條件地解除。雙方協(xié)議行為不需要通知，因為通知是單方的告知行為。達成協(xié)議本身就包含了雙方的合意，沒有必要再行告知。
單位解除勞動合同包括四種情形：
1、協(xié)商解除;
2、過失性辭退;
3、無過失性辭退;
4、裁員。
《勞動合同法》
第三十六條?協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、過失性辭退
過失性辭退即《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴重違紀、嚴重失職、被追究刑事責任等情形下單位解除勞動合同，該條的相關表述為：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”，這段文字的含義有兩點，
第一，“可以解除”在法律用語上是指“有權解除”，而不是“當然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機制沒有啟動，原勞動合同沒有理由中斷，只能繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動法》第二十五條(過失性辭退，筆者注)第(四)項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算)。
第二，法律并沒有要求以書面形式通知，對照無過失辭退條款中“以書面形式通知勞動者”的規(guī)定，應當理解為在過失性辭退中，是沒有通知形式的要求的。即口頭通知亦可。但口頭通知需要有證據證明確曾通知，否則如果勞動者否認曾經通知過，審判中只能視為沒有通知，勞動合同的履行沒有中斷，勞動者可以要求繼續(xù)履行。
我們可以了解到協(xié)商解除合同只要是經過雙方同意的情況下就可以解除合同的，這個在國家法律上是有相關的規(guī)定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執(zhí)業(yè)領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執(zhí)業(yè)理念：專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養(yǎng)等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監(jiān)護協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導?；企業(yè)家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業(yè)財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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