一、單位可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定處罰員工嗎?

一般來(lái)說(shuō)，公司是有權(quán)制定自己的內(nèi)部規(guī)章制度的。但是如果想使自己制定的規(guī)章制度合法有效，就必須符合法律規(guī)定的三個(gè)條件：一是程序民主，也就是規(guī)章制度的制定，要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工的討論，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，而不能是企業(yè)單方可以制定。

二是內(nèi)容合法，即使經(jīng)過(guò)了民主程序制定出來(lái)的規(guī)章制度，其內(nèi)容也不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

三是要公示告知，在制定出規(guī)章制度后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度的內(nèi)容告知每一個(gè)員工。

二、法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條——用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四條——用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。