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一個單位的效益好，工資以及各項福利待遇也會相應提高，而事業單位的工資福利待遇是很好的，并且相對比較穩定，因此很多人擠破了腦袋也想要考進事業單位。那有關于事業單位工資的構成以及現行標準又是怎么樣的呢，下面我們就關于這個問題來做一個詳細的介紹。

一、工資構成：

（一）、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業技術人員基本工資標準表》、 《工人基本工資標準表》。

（二）、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。 對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)㈣其它工資 在重慶市有關津補貼出臺前暫保留以下津補貼。 1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、工資正常調整機制

（一）、崗位工資變動：

工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領導職務后執行所在專業技術崗位的崗位工資。

薪級工資變動： 2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2006年6月30日，此后參加工作并轉正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據。

（二）、正常增加薪級工資：

年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。

（三）、崗位變動調整薪級工資：

1、在同類別崗位中變動的：

①由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。

②由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。

2、在不同類別崗位之間變動的：

在專業技術崗位、管理崗位、技術工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2006年事業單位收入分配制度改革時，按當時(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關規定執行)，再加上2007年后按規定可正常增加的薪級工資。

套改年限計算： 套改年限=工作年限 未計算入工作年限的大學專科以上學習年限

以下情況不能計算任職年限：年度考核結果為不合格、不計等次或未考核的;連續病事假超過6個月的;在職人員讀統分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學)期間;未簽、緩簽聘用合同的時間。

受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現崗位時間起計算。

自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現崗位時間起計算。

調整基本工資標準： 國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標準。㈣調整津貼補貼標準： 國家根據經濟發展和才力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

三、新參加工作人員的工資待遇 新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業生仍實行一年的見習期，發給見習期工資。

博士畢業生和碩士畢業生參加工作后不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執行6個月)，博士可直接聘任中級專業技術職務。博士畢業生和碩士畢業生在尚未聘任之前，發給相應的初期工資。

各類畢業生見習期工資或初期工資執行期滿后，按其聘任的專業技術職務或確定的行政職務領取相應的職務工資。技術工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。

四、退(職)休待遇：

實行新工資制度后離退休的人員，在新的養老保險制度建立前，其退休待遇按下規定執行： 規范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務工資和津貼按國家有關規定打折扣后計發退休費。除繼續執行國家和市委、市政府名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執行。

從以上內容可以看出，事業單位工資的構成主要是由基本工資、績效工資和津貼補貼構成的，但是由于工作崗位調動等其他原因，工資也會作出相應的改動。大家在積極考取事業單位的同時，也要了解事業單位的工資結構。

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