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寧波
單位不給勞動者發勞動合同，是否可以要求雙倍賠償？
一些用人單位為了逃避相關勞動法責任，會在與勞動者簽完勞動合同后，將兩份勞動合同均收走，未給勞動者留一份，這樣的行為是否違法呢?首先可以肯定，用人單位不給勞動者合同，屬于違法行為。《勞動合同法》規定：自勞動者實際提供勞動之日起一個月內，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規定。
一、用人單位不給勞動者勞動合同，是否可以要求雙倍賠償呢?
勞動法規定，自勞動者實際提供勞動之日起，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當依法向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資。但是，用人單位簽了勞動合同不發給員工，不能視同未簽勞動合同。作為勞動者，在發現用人單位不給勞動合同時，就應當向用人單位索取勞動合同，維護自身的合法權益。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動者可依法向用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，用人單位給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、沒有拿到勞動合同，該怎么才能保障自己的權益呢?
當勞動者因為勞動合同與用人單位產生勞動爭議后，如果拿不出勞動合同，就需要收集其他證明自己與該單位存在勞動關系的證據。“工作證”、“服務證”、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄等等，都可以證明勞動關系的存在。
三、勞動法雙倍經濟補償金的規定
根據勞動法規定，用人單位存在違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(解除前勞動者十二個月的平均工資)。關于用人單位違法解除勞動合同的情形包括：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內被辭退。
2.勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力情況下，被辭退。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內被辭退。
4.勞動合同期限未滿時，而勞動者不存在違法勞動法相關行為，被單位解除勞動合同的。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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