一、隱瞞懷孕入職,辭退是否違法
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定,“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”
根據(jù)以上規(guī)定可知勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。
而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容,并不屬于此要求的范圍,而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍,并沒有義務(wù)向單位如實(shí)告知,用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。
所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定,雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職,但是也不能辭退她,而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見,要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí),單位將其辭退的話,這是違法的。
二、哪種情況可以辭退“三期”女員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
當(dāng)然這個(gè)規(guī)定不僅僅是針對(duì)“三期”女員工制定的,對(duì)于所有的勞動(dòng)者來說,這條規(guī)定都適用。
只要?jiǎng)趧?dòng)者違法了上述6個(gè)條款中的任一款,而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明,一樣可以給予無償辭退。
辭退員工要慎重,尤其是懷孕期間的女員工。如果想單憑“入職時(shí)隱瞞懷孕”這唯一的理由是萬萬不行的。不過,對(duì)于HR來說,法理之外還有情誼,如果不是到了萬不得已,也不建議選擇辭退員工來解決問題。
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