一、因為疫情隔離上不了班怎么辦?

隔離期照常發(fā)工資!

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

因此，在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁。

二、員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷?

可能被認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。

三、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)?

1、首先勞動者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

四、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?

臨時性工作補助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。”

按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號)的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天 300 元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當(dāng)日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。

總體而言，在員工隔離期間也不應(yīng)該沒有任何工資，可是隔離期間的工資待遇取決于被隔離的原因，隔離的時間和企業(yè)停產(chǎn)的時間，假如在自己被隔離的同時，所在單位還沒有正式復(fù)工，停產(chǎn)時間超過一個月的工資待遇肯定會受到影響。

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