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當勞動者與用人單位就勞動合同中的內容，發(fā)生勞動糾紛無法協(xié)商解決的，勞動者可以通過法律途徑來維護自身合法權益。隨著勞動群體的維權意識增強，進來出現的群體性勞動爭議案件時有發(fā)生。今天小編就通過一份群體勞動爭議案例來介紹一下群體勞動爭議案的處理過程。

一、案情回顧

2013年12月北京某某律師事務所某某律師受法律援助中心指派，擔任一起群體性勞動爭議案件的援助律師。目前，受援助的30余名農民工和用人單位達成和解協(xié)議，并順利拿到了用人單位支付的補償款，該案順利結案。

樊某某、王某某等31名農民工為北京某公司的職工，2013年11月北京某公司發(fā)出《通告》，告知全體員工因訂單減少、工廠搬遷等問題，工廠從12月1日進入停產停工狀態(tài)，勞動合同到期后公司不再續(xù)約，未到期的公司統(tǒng)一安排至某沿海城市。

樊某某、王某某等31名農民工認為勞動合同有明確的履行地點，況且他們已經熟悉了現有的工作生活環(huán)境，故不同意公司的安排。于是他們向法律援助中心申請法律援助，援助中心指派北京智勇律師事務所李慧霞律師律師承辦該案。

接到指派后李慧霞律師首先和這31名農民工約談，了解詳細案情，分析證據材料，并指導他們向北京市順義區(qū)勞動人事仲裁委員會提起仲裁申請。經過李慧霞律師耐心細致的工作，用人單位和31名農民工達成和解協(xié)議，該案順利結案。

二、專家點評

勞動密集型企業(yè)不僅面臨經濟利潤的考驗，也面臨著勞動人力關系的挑戰(zhàn)。針對群體性勞動爭議案件:

1、群體性勞動爭議案件應以實效為目標，以調解為主要手段。

勞動爭議案件中的工資、獎金、保險費用等問題關系到農民工的生機，也是影響和諧社會的隱患。雙方應本著化解矛盾、維護社會穩(wěn)定的理念，及時、高效的解決糾紛。

2、用人單位應制定完善的裁員方案，注重離職流程指導和設計，防止大規(guī)模的勞動爭議訴訟。

特別是裁員規(guī)模較大，設計人數較多時，應聘請專業(yè)律師團體，審查裁員方案，保證其合法性和可操作性;參與裁員談判，與勞動者、勞動行政部門、工會溝通交流;參與勞動爭議仲裁和訴訟程序，化解裁員法律風險。

3、勞動者應具有維權意識，積極收集證據，必要時通過申請勞動仲裁和提起民事訴訟，維護自身合法權益。

通過對群體勞動爭議案例的介紹，可以更好的提高當事人的維權意識，對于律師而言，也可以有效的掌握群體性勞動爭議案件辦理的方式方法以及案件的辦理技巧，避免不穩(wěn)定情形的發(fā)生。針對具體的案件，更多相關問題您可以咨詢律霸茂名律師 。

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