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當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，發(fā)生勞動(dòng)糾紛無(wú)法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。隨著勞動(dòng)群體的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，進(jìn)來(lái)出現(xiàn)的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。今天小編就通過(guò)一份群體勞動(dòng)爭(zhēng)議案例來(lái)介紹一下群體勞動(dòng)爭(zhēng)議案的處理過(guò)程。

一、案情回顧

2013年12月北京某某律師事務(wù)所某某律師受法律援助中心指派，擔(dān)任一起群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的援助律師。目前，受援助的30余名農(nóng)民工和用人單位達(dá)成和解協(xié)議，并順利拿到了用人單位支付的補(bǔ)償款，該案順利結(jié)案。

樊某某、王某某等31名農(nóng)民工為北京某公司的職工，2013年11月北京某公司發(fā)出《通告》，告知全體員工因訂單減少、工廠搬遷等問(wèn)題，工廠從12月1日進(jìn)入停產(chǎn)停工狀態(tài)，勞動(dòng)合同到期后公司不再續(xù)約，未到期的公司統(tǒng)一安排至某沿海城市。

樊某某、王某某等31名農(nóng)民工認(rèn)為勞動(dòng)合同有明確的履行地點(diǎn)，況且他們已經(jīng)熟悉了現(xiàn)有的工作生活環(huán)境，故不同意公司的安排。于是他們向法律援助中心申請(qǐng)法律援助，援助中心指派北京智勇律師事務(wù)所李慧霞律師律師承辦該案。

接到指派后李慧霞律師首先和這31名農(nóng)民工約談，了解詳細(xì)案情，分析證據(jù)材料，并指導(dǎo)他們向北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)李慧霞律師耐心細(xì)致的工作，用人單位和31名農(nóng)民工達(dá)成和解協(xié)議，該案順利結(jié)案。

二、專家點(diǎn)評(píng)

勞動(dòng)密集型企業(yè)不僅面臨經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的考驗(yàn)，也面臨著勞動(dòng)人力關(guān)系的挑戰(zhàn)。針對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:

1、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)以實(shí)效為目標(biāo)，以調(diào)解為主要手段。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)用等問(wèn)題關(guān)系到農(nóng)民工的生機(jī)，也是影響和諧社會(huì)的隱患。雙方應(yīng)本著化解矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的理念，及時(shí)、高效的解決糾紛。

2、用人單位應(yīng)制定完善的裁員方案，注重離職流程指導(dǎo)和設(shè)計(jì)，防止大規(guī)模的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

特別是裁員規(guī)模較大，設(shè)計(jì)人數(shù)較多時(shí)，應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)律師團(tuán)體，審查裁員方案，保證其合法性和可操作性;參與裁員談判，與勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門、工會(huì)溝通交流;參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟程序，化解裁員法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、勞動(dòng)者應(yīng)具有維權(quán)意識(shí)，積極收集證據(jù)，必要時(shí)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

通過(guò)對(duì)群體勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的介紹，可以更好的提高當(dāng)事人的維權(quán)意識(shí)，對(duì)于律師而言，也可以有效的掌握群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理的方式方法以及案件的辦理技巧，避免不穩(wěn)定情形的發(fā)生。針對(duì)具體的案件，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸茂名律師 。

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