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勞動爭議調解30日內結案是合法的嗎
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在現代社會中企業和勞動人之間的雇傭關系難免會不和諧，當企業和勞動人中間，由于保險、薪酬、福利待遇、勞動關系等發生爭議和矛盾時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解。那么這個調解周期有多長呢?根據勞動法規定勞動爭議調解30日內結案，接下來律霸將在下文中為你詳細介紹。
一、調解申請
指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
二、案件受理
案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：
1.調解申請人的資格;
2.爭議案件是否屬勞動爭議案件;
3.爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。
調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。
三、調解
1、較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協助調解;
2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。
四、勞動爭議調解30日內結案是合法的嗎
當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視為調解不成;
五、法律效力
由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行;
綜上所述，申請人在申請進行勞動調解之后，勞動爭議調解委員會需要按照規定的勞動爭議與調解流程來進行調解，第三方應在當事人申請調解之后勞動爭議調解30日內結案，最后小編建議勞動人可以與企業的更好的溝通，避免不必要的糾紛，更多相關知識您可以咨詢律霸煙臺律師。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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