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寧波
事假扣了所有工資違法嗎
一、事假扣了所有工資違法嗎
1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。
2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經送達給員工的，這樣才有效。
3.根據《勞動法》規定，用人單位的規章制度須經公示后生效。經公示后的規章制度具有效力，員工應當遵照執行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據22天來計算扣款金額，而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據企業自身情況而定的，各個單位對于考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據實際情況而定。
二、單位如何支付病假期間工資
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
工作過程中員工多少會因為一些私事需要請假去辦理，這個時候用人單位一般都是會予以準假，但鑒于請假期間員工并未實際上班工作，于是也就會扣掉相應的工資。要注意的是，雖然我們說請事假單位會扣工資，但其實此時僅僅是單位不會支付事假期間的工資，實際并不會存在倒扣的情況，否則的話單位的行為就是違法的。
公司克扣工資怎么辦
員工不愿意加班能扣工資嗎
單位克扣未成年工資犯法嗎？
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