勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，辭職也是勞動(dòng)者的權(quán)利，在一般情況下，用人單位是不得隨意解除勞動(dòng)合同的。只有符合相關(guān)法定規(guī)定情形的，才可以辭退勞動(dòng)者，但是如果單位解除勞動(dòng)協(xié)議如何賠償呢，給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償金是必須的了。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況單位解除勞動(dòng)協(xié)議如何賠償?根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

單位解除勞動(dòng)協(xié)議如何賠償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

除了法律規(guī)定的相關(guān)條例外，一般來說，用人單位是不能解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議如何賠償是必須要跟勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的，只有單位解除勞動(dòng)協(xié)議如何賠償協(xié)商好了雙方才能更好的工作，否則會(huì)給雙方的工作都造成不好的影響。

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?