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公司拖欠員工工資多久算違法
公司拖欠員工工資多久算違法
根據規定，工資是要在單位與勞動者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結算工資，工資每個月最少付一次，如果實現的是周工資制的話，就要按一周時間支付工資，要是實行的是日工資制的話，就要按一天的時間支付工資，如果是小時工資制的話就要按照小時來支付工資。
1、如果單位無緣無故的拖欠勞動者的工資的話，勞動者是可以到勞動監察隊舉報，勞動監察大隊就會命令單位支付工資和經濟補償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。
2、工資每個月都應該支付給勞動者，不能克扣或者是拖欠勞動者工資，要是按月支付的話，就代表工資就應該是以月薪的方式發放，其也就包含了每月支付的，所這個單位應該要在本月結束30天之內結算工資，要是超過了，就會涉及拖欠工資。
3、但是要是單位是因為經營困難，導致沒用辦法支付工資的，經過協商是可以延期一個月發放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動者的，并且還得報給主管部門備案，沒有主管部門的話可以去到勞動保障行政部門，來進行備案。
4、根據規定，單位如果有無故克扣或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延期工作時間工資的，要支付處了勞動者的全部工資以外的相當是工資的25%的賠償金。
如果單位未按照合同的約定給員工發放工資的、支付給勞動者的工資小于當地最低工資的、安排了加班但是沒有支付加班費、解除了勞動合同，但是沒有按照法律支付經濟賠償的。出現這些情況，勞動監察大隊是會命令單位支付應該付的工資的50%至100%的賠償金。
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
拖欠工資經濟補償金是多少
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