在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議可以起訴的情形是什么
一、勞動爭議可以起訴的情形是什么
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
二、勞動爭議訴訟條件具體如下所述：
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。
(2)必須有明確的被告
勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據
具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁
當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。
(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟
當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
雖然很多時候我們會直接說勞動者與用人單位之間產生的糾紛就屬于勞動爭議，但就算屬于勞動爭議，也不是都可以直接向人民法院提起訴訟的。因為針對這一類特殊的糾紛，規定了仲裁前置的程序。也就是說，在處理這類糾紛的時候，需要先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決結果不服的，規定時間內才能向法院提起勞動訴訟。
打勞動爭議官司有什么條件
勞動爭議的解決方式是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保公司收費標準
2021-03-11網絡平臺舉報詐騙能退錢嗎
2021-02-05發明專利與實用新型專利申報申請事項有哪些
2021-03-18民事糾紛的解決與審判制度
2021-03-18婚前協議公證的意義協議有哪些具體內容
2020-11-20贍養費標準的法律依據是什么
2020-11-13夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-22簽訂住宅購買合同的注意事項
2020-12-23掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20二手房過戶撤銷時間怎么規定
2020-11-30工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02保險合同變更風險是如何的
2021-03-10法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10未盡提示、說明義務被罰,保險人說明義務的履行方式是什么
2020-11-18保險修車是自己先墊付嗎沒有那么多錢怎么辦
2021-01-08追討賭資被殺身亡,保險公司應否承擔理賠責任
2021-03-10本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則？
2021-03-23