一、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

二、單位可以隨意安排加班嗎

加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關(guān)規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，且延長工作時間不得超過《勞動法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。員工加班后，用人單位必須按照勞動合同約定或法定的工資發(fā)放時間，依據(jù)《勞動法》四十四條的規(guī)定支付勞動者不低于正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。

實踐中有很多單位安排了加班卻不給加班費(fèi)，有時候會克扣或拖欠加班費(fèi)，遇到這樣的情況要積極的采取措施，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。而用調(diào)休來代替加班的，只能是在周末加班的時候可以這樣操作。如果是平時安排加班或者法定節(jié)假日加班，即使之后進(jìn)行了調(diào)休，也是需要嚴(yán)格按照國家的規(guī)定來支付加班費(fèi)。

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