遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候可以選擇通過(guò)調(diào)解的方式解決，同時(shí)也能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)受理呢？究竟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的條件是什么？ 下面，就請(qǐng)跟隨律霸小編一起了解一下吧。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須同時(shí)具備以下條件：

①申訴人與本案有直接利害關(guān)系;

②有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的申訴請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù);

③申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用的范圍;

④屬于該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍;

⑤申訴的時(shí)間符合申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定。

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

要想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理你所提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，那么就必須要同時(shí)具備上述五個(gè)條件，即申訴人合格、對(duì)方明確、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)等等。如果缺少了其中一個(gè)條件的話，那仲裁委就不會(huì)受理相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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