我們都知道，有些大中型企業(yè)在公司福利待遇方面做得很好，比如年假、病假等。用人單位在員工自簽訂勞務(wù)合同開始，一般滿一年可以享受年休假，有些單位在員工休病假期間還發(fā)放一般的工資，我們要知道當員工休病假太久可能需要提供相應(yīng)的證明，也可能不允許修年假，那么病假多久不能休年休假呢?它們之間又有怎樣的聯(lián)系呢?

一、請多少天病假不能享受年假

1. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。

2.職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:

(1)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。

二、休年假的前提

法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

三、休年假的天數(shù)如何計算

滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3.已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

病假與年休假的聯(lián)系，以及病假多久不能休年休假，我們還應(yīng)知道年休假與我們的工齡工資密切相關(guān)，這就說明了為什么工齡越長年休假越多的緣故，當然病假、年假與工齡也有一定的聯(lián)系。現(xiàn)在，讀者對病假、年假之間含義也應(yīng)該明朗了。

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