在我國經(jīng)常會發(fā)生勞動爭議的糾紛案例，勞動爭議是指勞動者與用人單位因?yàn)閯趧訖?quán)利跟義務(wù)發(fā)生爭議，那么在我國勞動爭議是如何處理的呢？在我國勞動爭議應(yīng)該如何解決呢？勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？下面就跟小編一起來看看吧。

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

根據(jù)勞動法等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議;在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會;各級人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動爭議案件的審理工作。

中國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

知識拓展：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。發(fā)生上訴爭議可以到以上勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

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根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。

勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

通過上述的介紹大家都應(yīng)該知道我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有哪些了吧，勞動爭議的處理在我國有著明確的法律的規(guī)定，如果大家出現(xiàn)勞動爭議的情況可以找尋上面小編的提到的機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)，如果大家還有其他的問題，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。

勞動爭議處理的原則有哪些？

解決勞動爭議的方式有哪些？

與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)通過哪些程序解決