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寧波
雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎?
雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎，依據我國勞動法規定，雙方經過協商解除勞動合同，單位應當根據職工在單位工作年限，發放相應經濟補償，補償金額按照工作滿一年補助一個月工資，最多補助不能超過12個月，雙方協商一致，應當根據相關法律給予補助。
雙方協商一致解除勞動關系與辭職的區別:
1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿;
2、辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。
3、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
辭職一般有兩種情形:
a.依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
b.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經濟補償和失業金的。雙方協商一致解除勞動關系可以依據相關條款要求支付補償金。二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第五條規定： “經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。 如果是公司提出且與你協商解除勞動合同的話，是有經濟補償金的。
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
綜上所述，雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎，如果勞動者主動提出辭職，單位一般不會給予補助，如果是雙方協商，按照有關規定，應當給予補助，單位如果提高勞動報酬，勞動者仍然不愿續簽合同，單位應當不予補助，職工如果有違反單位規章制度的行為，單位可以辭退。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
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