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寧波
工會勞動爭議調解委員會工作職責
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在我們的日常生活中，難免可以看到勞動者與用人單位之間發生摩擦。當勞動者與用人單位之間的爭議已經使得雙發無法調節了，很有可能走上法院訴訟的道路，此時工會代表就應該發起作用了。那么工會勞動爭議調解委員會工作職責是什么呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答。
一、勞動爭議調解委員
勞動爭議調解委員會是依法設立的，具有調解本單位的勞動爭議的職能，保證爭議及時、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動部頒發的《企 業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》及《勞動法》中均有規定，下面予以 介紹。
（1） 勞動爭議調解委員會組成人員有職工代表、用人單位代表和工會代表組成人數須為單數，一般為5至7人，不得少于3人
（2）調解的范圍
① 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。
②因執 行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議。
③因履 行勞動合同發生的爭議。
④法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
二、工會勞動爭議調解委員會職責
l、調解本企業內發生的勞動爭議。
2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。
3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
（一）勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
（二）調解勞動爭議應當遵循以下原則：
1、當事人自愿申請，依據事實及時調解；
2、對當事人在適用法律上一律平等；
3、同當事人民主協商；
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
（三）勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
（四）勞動爭議調解委員會應積極配合當地勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。
工會勞動爭議調解委員會顧名思義，就是在用人單位與勞動者發生勞動爭議是出面調解，化解爭議，對于工會勞動爭議調解委員會工作職責，小編的文章中有明確的提出，比如說有調解、監督的職責，還有宣傳教育，做好預防工作的職責等等，具體還有不懂的知識可以咨詢律霸。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
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勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
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