勞動合同我們大家都知道在工作之前基本上都是要簽訂的，勞動合同是保障我們工作利益的一個非常重要的依據(jù)，我們國家的法律中也是明確的規(guī)定了。對于現(xiàn)在單位倒閉的現(xiàn)象也是時有發(fā)生的，單位倒閉是要對員工進行補償?shù)?。那么單位倒閉補償員工要提供勞動合同嗎？

一。倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

公司應(yīng)當(dāng)支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

二、《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：

債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

三、拓展資料

按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。

工資正常結(jié)算， 工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。 根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。

對于單位倒閉補償員工要提供勞動合同嗎的問題我們國家是有著明確的說明的，是需要提供勞動合同的，但是也有著沒有簽訂勞動合同的情況，對于這一方面也是有規(guī)定的，也是可以向單位索要賠償?shù)?。所以說我們?nèi)绻龅搅诉@樣的問題就應(yīng)該積極的向用人單位索取賠償。

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