在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國解除勞動合同怎樣經濟補償
辦公室老油瓶這是我們在職場當中都有見到過的，其實公司就會在到了一定的程度以后和這些人員協商著解除勞動合同的，但同時作為廣大職工的各種權益受到法律保護，特定情況下解除勞動合同都會有關于公司需要賠償職工的規定。可是現在有很多職工從來都沒有了解過在我國解除勞動合同怎樣經濟補償?
一、在我國解除勞動合同怎樣經濟補償?
依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情形解除勞動合同不需要賠償?
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
可是在沒有搞清楚解除勞動合同的原因之前尚且談不到經濟賠償的問題，不過只要不是過錯性辭退的，絕大多數，被公司單方面辭退的狀況，都有經濟補償，但是經濟補償的標準就是工作年限越長，獲得的賠償也是越多的。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同中脫密期需要多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因高壓觸電致殘誰承擔損害賠償責任
2021-01-27財產保全擔保是什么，為什么要做財產保全擔保
2021-01-07超出了借條的訴訟時效該該怎么做
2021-01-01賣方贈與的產品有瑕疵是否需要承擔責任如何劃分
2021-03-06包辦婚姻與買賣婚姻有何異同
2020-12-29對保險欺詐規定的三種仲裁方式是
2021-03-03交通違法打單要人證合一
2021-01-30離婚需要冷靜嗎,2020離婚冷靜期開始實施了嗎
2021-03-05海上貨物運輸保險案例
2021-03-21醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07保險人的違約行為有哪些
2020-11-30什么是無過失責任險
2021-02-14黑龍江司法鑒定指定保險醫生正確嗎
2020-12-26什么是機動車保險費率表
2021-01-06一般保險公司多長時間可以賠付
2020-12-07建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01新保險法中是如何規定人身保險合同的成立與生效
2020-11-08集體土地承包轉讓年限最長是多久
2021-03-17眉山農村房屋拆遷補償
2021-02-19單位家屬宿舍拆遷是如何補償
2021-01-09