勞動(dòng)者在因工資支付、加班以及工傷等方面的問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者的工資單能作為起訴依據(jù)嗎?證據(jù)資料對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)的結(jié)果是至關(guān)重要的，為了避免自己的合法權(quán)益在勞動(dòng)爭議中遭到損害，勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)呢?對(duì)于這些問題的具體內(nèi)容，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來幫助。

一、工資單能作為起訴依據(jù)嗎?

根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)(2005)12號(hào)」規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，工資單是可以作為起訴依據(jù)的。在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起訴，要求相關(guān)部門保護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)?

勞動(dòng)者在平時(shí)工作中，應(yīng)注意保留以下主要證據(jù)：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等;

3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料的郵局回執(zhí);

4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。

根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解了有關(guān)“工資單能作為起訴依據(jù)嗎”以及“勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)”等方面的具體情況。勞動(dòng)者在工作中應(yīng)該有證據(jù)意識(shí)，對(duì)于工作期間產(chǎn)生的證據(jù)要注意保留，因誰都無法保證未來會(huì)不會(huì)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛。事先保存好證據(jù)能夠防患于未然。在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果您的證據(jù)資料不足以證明您的事實(shí)請(qǐng)求時(shí)，相關(guān)部門是不會(huì)支持您的要求的，所以您要重視對(duì)證據(jù)的收集。如果您不知道怎么收集證據(jù)，您可以咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。

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