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在外工作時(shí)如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛而無法解決都是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁的，但是申請之前勞動(dòng)監(jiān)管部門怎么樣才能接受勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理以及關(guān)于這個(gè)問題的規(guī)定有哪些呢?請跟隨律霸小編一起了解一下吧。

一、勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(一)受理

仲裁的受理是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認(rèn)為符合

受理?xiàng)l件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當(dāng)事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當(dāng)事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受理。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為申請不符合法定的受理?xiàng)l件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為申請符合法定受理?xiàng)l件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結(jié)果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結(jié)合。

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請一經(jīng)受理，便產(chǎn)生了以下法律后果：

(1)申請人和被申請人取得了當(dāng)事人資格，各自依法享有本法規(guī)定的仲裁中的權(quán)利并承擔(dān)仲裁中的義務(wù)。

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會取得了對這一案件的仲裁權(quán)，仲裁程序從此開始，勞動(dòng)爭議仲裁委員會與當(dāng)事人發(fā)生仲裁法律關(guān)系。該勞動(dòng)爭議仲裁委員會有權(quán)利也有義務(wù)依照本法規(guī)定的仲裁規(guī)則組成仲裁庭對這一案件進(jìn)行審理并作出裁決。當(dāng)事人不得就同一糾紛向人民法院提起訴訟或向其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，人民法院或其他仲裁委員會也不得受理當(dāng)事人的起訴或者仲裁申請。

(3)仲裁時(shí)效中斷。根據(jù)本法第二十七條規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人申請仲裁后，時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。

(三)審查和受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對仲裁申請進(jìn)行認(rèn)真的審查。本法沒有明確受理?xiàng)l件，但根據(jù)相關(guān)條文和參考民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：

1、是否屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)本法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會只負(fù)責(zé)審理法定的勞動(dòng)爭議案件，如果雙方爭議的事項(xiàng)不屬于上述規(guī)定中的內(nèi)容，不是勞動(dòng)爭議，則不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。

(四)是否屬于受理的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄

(1)本法第二十一條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄?！币虼?，勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查是否屬于本仲裁委員會管轄。如果不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。

(2)申請人與申請仲裁的事項(xiàng)是否有直接利害關(guān)系。有直接利害關(guān)系是指申請人自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害或者與另一方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議。只有申請人是為了保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利而申請仲裁，才是合格的申請人。

(3)有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動(dòng)爭議。

(4)具體的仲裁請求和事實(shí)、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，也就是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出保護(hù)自己權(quán)利的具體內(nèi)容。仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)過審查，認(rèn)為符合上述條件的，就應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理。

想要解決勞動(dòng)糾紛，無外乎就是申請仲裁，但是在申請之前勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理的規(guī)定中明確的指出需要先進(jìn)行申請，之后勞動(dòng)監(jiān)管部門才能受理。而受理之后就是仲裁程序的開始，這之后就可以判定糾紛雙方的錯(cuò)誤和是否需要賠償?shù)蓉?zé)任了。

申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少

勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭議仲裁法