一、公司拒不支付加班工資怎么辦

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

二、必然支付加班工資有幾種情況

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動者同意，二是單位批準(zhǔn)，三是符合法律規(guī)定(一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，這幾個(gè)節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補(bǔ)休，在補(bǔ)休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補(bǔ)休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會優(yōu)先安排補(bǔ)休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補(bǔ)休，勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動權(quán)問題，雖說法律還是比較傾向補(bǔ)休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。但是如果單位不做出安排，則勞動者是否有提示的義務(wù)?該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在勞動合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動者可以提示，特別是在勞動者離開單位時(shí)，應(yīng)該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補(bǔ)休，或者不支付相應(yīng)對價(jià)的加班工資，則勞動者是可以要求支付加班工資。有些勞動者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。

我們發(fā)現(xiàn)，雖然都是在單位安排員工加班的情況下，但有些時(shí)候可能單位并不是必須要支付加班工資的。這主要就針對在周末安排加班的情況，若日后單位又安排員工進(jìn)行了調(diào)休的話，自然就可以不支付加班費(fèi)。但這一規(guī)定并不適用于平時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班這兩種情況。

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