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寧波
私人老板不發工資怎么辦？
一、私人老板不發工資怎么辦?
私人老板不發工資屬于違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求支付并給予賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
對于私人老板不發工資的行為，可以通過法律手段來維護自身的權益，如果雙方簽訂了勞動合同，就需要按照約定的條款來支付違約金，即使在沒有簽訂勞動合同的情況下，也可以通過證明事實勞動關系來要求私人老板支付規定標準的工資待遇。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
公司幾個月不發工資怎么辦
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