在我國，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是，那么此時(shí)雙方就產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系了。勞動(dòng)關(guān)系是不能輕易解除的，雙發(fā)都不可以，用人單位不能以任何理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，相反勞動(dòng)者也是一樣，除非用人單位涉嫌違法行為。那么勞動(dòng)關(guān)系中常見糾紛有哪些呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

二、勞動(dòng)糾紛有哪幾種分類

常用的勞動(dòng)爭議分類方式主要有以下幾種：

1、按照勞動(dòng)爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議。

2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。

3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個(gè)人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下為個(gè)人爭議）。

4、按照勞動(dòng)爭議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。

三、勞動(dòng)爭糾紛主要包括哪些

根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動(dòng)爭議。

根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)者與用人單位之間難免會(huì)發(fā)生摩擦，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整，勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生主要是雙方利益發(fā)生沖突。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中常見糾紛的問題，行文至此，在小編的文章中已經(jīng)明確的提出了，若還想知道更多的知識(shí)，可以再次咨詢律霸。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系