国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

未經勞動爭議仲裁起訴的情況有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 133人看過

【為您推薦】太和區律師 鼓樓區律師 莒南縣律師 雙城市律師 得榮縣律師 原州區律師 宿城區律師

一般情況下,在遇到勞動爭議的時候,首先應該做的就是進行勞動仲裁,如果沒有進行勞動仲裁,而先起訴的話就屬于違法行為。但是凡事都有例外,在某些情況下,也是可以未經勞動爭議仲裁起訴的,那么這些情況有哪些呢,下面小編就仔細向大家說明一下。

未經勞動爭議仲裁起訴的情況

(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,按照普通民事糾紛受理。

根據《勞動爭議司法解釋二》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

(二)勞動者依據《勞動合同法》第85條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加倍賠償金的。

根據《勞動爭議司法解釋三》第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。

《勞動合同法》第85條之規定第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。但是,需要由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;用人單位拒不支付,勞動行政部門需要出具責令用人單位支付加付賠償金的證明。

(三)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。

根據《勞動爭議司法解釋三》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。需要滿足三個條件:

(1)用人單位未為其辦理社會保險手續;

(2)社會保險機構不能補辦導致其無法享受社會保險;

(3)勞動者因此受到的損失。

(四)勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決,當事人直接向法院提起訴訟。

根據《勞動爭議司法解釋三》第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當事人直接提起訴訟的,人民法院應予受理,但申請仲裁的案件存在下列事由的除外:

(1)移送管轄的;

(2)正在送達或送達延誤的;

(3)等待另案訴訟結果、評殘結論的;

(4)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;

(5)啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的;

(6)其他正當事由。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

(五)勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定申請支付令被法院裁定終結督促程序后,勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。

根據《勞動爭議司法解釋三》第17條勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的,人民法院應予受理。

依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后,勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的,人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后,勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的,人民法院應予受理。

《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

(六)因企業自主進行改制引發的爭議。

根據《勞動爭議司法解釋三》第2條 因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。

(七)法院受理其他勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理。對增加的訴訟請求,屬于直接起訴。

根據《勞動爭議司法解釋一》第6條人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(八)勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴,屬于勞動爭議案件的,應當受理。

根據《勞動爭議司法解釋一》第2條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:

(1)屬于勞動爭議案件的,應當受理;

(2)雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法受理。

綜述,在符合上面情況的前提下,是可以未經勞動爭議仲裁起訴的。在面對勞動爭議的時候,各位朋友一定要了解好哪些是一定需要勞動仲裁,哪些是可以不用勞動仲裁的情況,這樣既遵守了法律法規,也是為自己維權的道路節省時間,節省精力。


勞動仲裁律師費是多少

個人不服勞動仲裁起訴書范本

不服勞動仲裁起訴時間是多久

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
朋禮松

朋禮松

執業證號:

13301201610512636

北京盈科(杭州)律師事務所

簡介:

浙江允道律師事務所專職律師,刑事部副主任,都市快報“律師來了”簽約律師。從業以來,專注刑事辯護,參與辦理各類刑事案件百余件,辯護技能較強,其中包括數十起取保候審、不起訴、緩刑、罪輕等成功案例,積累了較為豐富的辦案經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

朋禮松

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
伦理电影国产精品| 一区二区三区丝袜| 欧美日韩成人综合天天影院 | 久久精品国产亚洲5555| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美少妇一区二区| 99久久精品久久久久久清纯| 免费在线观看不卡| 亚洲在线一区二区三区| 国产精品青草久久| 精品国产免费一区二区三区四区| 欧美精品久久天天躁| 一本大道综合伊人精品热热| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 美女高潮久久久| 日韩福利视频网| 午夜精品123| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 欧美日本在线看| 一级中文字幕一区二区| 2023国产精华国产精品| 日韩一区二区在线免费观看| 欧美在线免费观看视频| 在线亚洲人成电影网站色www| 成人丝袜视频网| 国产精品一区在线| 国产一区二区三区香蕉 | 亚洲午夜精品在线| 亚洲一线二线三线久久久| 亚洲国产高清在线| 亚洲国产精品高清| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 一区二区三区在线视频播放| 中文字幕一区二区三区在线不卡 | 国产一区二区三区免费看| 一区二区三区资源| 亚洲一区在线观看网站| 一区二区理论电影在线观看| 一个色综合av| 天堂资源在线中文精品| 日本最新不卡在线| 国产一区二区三区综合| 成人午夜又粗又硬又大| 91在线视频观看| 欧美日韩一区二区三区高清 | 欧洲色大大久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 国产一区美女在线| 国产精品中文字幕欧美| 麻豆国产精品777777在线| 久久99精品国产麻豆不卡| 国产精品伦理在线| 色综合久久久久综合| 国产成人av自拍| 国产精品一二二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 亚洲国产成人tv| 亚洲第一福利视频在线| 亚洲第一久久影院| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 亚洲精品美腿丝袜| 亚洲在线观看免费| 亚洲大片免费看| 日韩在线观看一区二区| 天天影视涩香欲综合网| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 成人免费视频在线观看| 亚洲国产成人私人影院tom| 欧美激情中文字幕一区二区| 日韩欧美国产wwwww| 日本一区二区三级电影在线观看 | 丝袜美腿亚洲综合| 奇米777欧美一区二区| 精品一区二区国语对白| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 91精品国产麻豆| 精品美女一区二区| 国产欧美日韩久久| 亚洲美女免费在线| 日韩精品久久久久久| 国产一区二区在线免费观看| 国产精品白丝av| 另类中文字幕网| 高清日韩电视剧大全免费| 色综合久久综合网97色综合| 欧美精品日韩一区| 日韩欧美国产不卡| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 蜜桃一区二区三区在线观看| 大胆欧美人体老妇| 欧美日韩高清一区二区不卡| 亚洲精品在线免费播放| 亚洲人成电影网站色mp4| 日韩电影免费一区| av一区二区不卡| 97se亚洲国产综合在线| 精品国产三级电影在线观看| 国产精品福利影院| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 国产精品动漫网站| 日韩精品午夜视频| 国产一区二区三区免费观看| 99久久伊人精品| 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲精品成a人| 国产剧情一区在线| 欧美日韩一区二区在线视频| 久久精子c满五个校花| 国产精品无人区| 蜜臀久久99精品久久久久久9 | 亚洲一区二区影院| 国产成人精品网址| 欧美一卡二卡三卡四卡| 亚洲色图视频网| 国产激情一区二区三区| 日韩一区二区免费在线电影| 亚洲女同女同女同女同女同69| 国产一区二区三区免费观看| 91在线视频在线| www成人在线观看| 久久99精品久久久久久动态图| 在线观看日产精品| 日本一区二区免费在线| 欧美a级理论片| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 综合久久久久综合| 国产精品一区二区在线看| 欧美一二三在线| 亚洲777理论| 91黄色小视频| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 成人自拍视频在线观看| 日韩午夜在线播放| 国产精品成人一区二区艾草| 国产高清精品久久久久| 精品国产乱码久久| 琪琪一区二区三区| 欧美日韩国产精品自在自线| 亚洲男帅同性gay1069| av午夜一区麻豆| 亚洲欧洲在线观看av| 成人黄页在线观看| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 日韩高清不卡一区二区三区| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 亚洲一二三四区不卡| 95精品视频在线| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 亚洲同性同志一二三专区| 成人av午夜电影| 国产精品久久久久三级| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 国产精品久久久久影院老司 | www久久精品| 国产经典欧美精品| 国产日韩欧美不卡| 国产iv一区二区三区| 中文字幕一区在线观看视频| 91女人视频在线观看| 亚洲国产成人91porn| 欧美精品日韩一本| 九一九一国产精品| 久久久久久久久免费| 成人午夜视频在线| 亚洲欧美日韩在线| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 国内精品免费在线观看| 国产日韩欧美激情| 色噜噜狠狠色综合中国| 天堂影院一区二区| 26uuu精品一区二区三区四区在线 26uuu精品一区二区在线观看 | 紧缚奴在线一区二区三区| 日本一区二区三区四区在线视频| 波多野结衣中文字幕一区| 国产精品麻豆一区二区| 日本乱人伦一区| 美日韩一区二区| 中文字幕av一区二区三区| 成人永久看片免费视频天堂| 国产精品久久久久aaaa樱花| 99re6这里只有精品视频在线观看| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 中文字幕免费不卡| 成人一级片在线观看| 亚洲精品亚洲人成人网 | 亚洲va欧美va人人爽午夜| 亚洲精品在线三区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 九九国产精品视频| 亚洲色大成网站www久久九九| 91精品中文字幕一区二区三区| 国产91精品在线观看| 午夜视频在线观看一区| 国产欧美一区二区三区在线老狼|