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當企業不按時向職工支付工資和繳納社會保險時，雙方發生勞動爭議的事情在所難免。如果不能好好解決矛盾，職工可以向法院提出訴訟請求。法院受理案件后，會根據案件復雜程度選擇不同的程序。那么法院處理勞動利益爭議案例的程序是怎樣的？我們一起跟隨小編簡單做個了解。

一、法院處理勞動利益爭議案例是程序是怎樣的？

1、一般情況下，法院收到不服仲裁當事人提起的訴訟并立案后，后通知被告人前往領取應訴通知書，同時把原告人的起訴書、相關證據副本送予被告人。

2、被告人收到應訴通知書后就作應訴答辯準備（包括證據）。如果不是集體勞動爭議，法院一般都采用簡易審判程序。

3、先是宣布開庭，然后詢問原被告雙方有無新的證據提交。如有新證據，則會征詢另一方對新證據的意見（認可、不認可或不確定）。

4、然后先由原告簡單陳述理由，再由被告進行答辯。接著法官會詢問雙方可否接受調解，如有一方不接受，則不進行調解。如雙方都接受，則進入調解程序。最后由雙方在庭審記錄上簽字。

5、如調解成功，則會制作調解書，如調解不成功，則會進行宣判。但一般不會當庭宣判，而會在休庭后制作判決書，并通知雙方前往法院領取。

二、法院處理勞動爭議的原則有什么？

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調解，及時處理;在查清事實的基礎上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

1、著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調解原則，能夠達成調解協議的首先要達成調解協議，調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協議必須合法。

2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調解無法達成協議時不能久調不決。為此，《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關于調解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現出大法優于小法的原則，即有法依法，無法依規定，無規定依規章，無規章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業法優于一般法，地方法優于普通法，合同的約定優于法律的規定，以及先程序、后實體，后法優于先法等在勞動爭議處理中所體現的法的原則性與靈活性相結合的特點。

4、公正原則。勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。

由此可見，勞動者處理勞動爭議的辦法包括協商、第三方機構調解仲裁及向人民法院提出訴訟等。勞動爭議處理的最后一道程序是訴訟。當事人發起訴訟，要在有效期限內提出，并且要向具備管轄權的法院申請才行。如果是一般的糾紛，通常法院受理案件后會在三個月內審理完畢。

綜上所述，勞動爭議案件屬于民事案件，法院會在民事訴訟法的規定下受理審理案件。法院接到當事人的訴訟請求后，如果決定立案的，會要求其提供證據材料，并擇機開庭審判，組織雙方當事人展開辯論，最后休庭，不久后公布裁決結果。這就是法院審理勞動利益爭議案例的一般程序。案件不復雜的，一般三個月就可以出結果了。

勞動爭議調解仲裁法實施細則全文

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議案件的訴訟時效是多久