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當(dāng)企業(yè)不按時向職工支付工資和繳納社會保險時，雙方發(fā)生勞動爭議的事情在所難免。如果不能好好解決矛盾，職工可以向法院提出訴訟請求。法院受理案件后，會根據(jù)案件復(fù)雜程度選擇不同的程序。那么法院處理勞動利益爭議案例的程序是怎樣的？我們一起跟隨小編簡單做個了解。

一、法院處理勞動利益爭議案例是程序是怎樣的？

1、一般情況下，法院收到不服仲裁當(dāng)事人提起的訴訟并立案后，后通知被告人前往領(lǐng)取應(yīng)訴通知書，同時把原告人的起訴書、相關(guān)證據(jù)副本送予被告人。

2、被告人收到應(yīng)訴通知書后就作應(yīng)訴答辯準(zhǔn)備（包括證據(jù)）。如果不是集體勞動爭議，法院一般都采用簡易審判程序。

3、先是宣布開庭，然后詢問原被告雙方有無新的證據(jù)提交。如有新證據(jù)，則會征詢另一方對新證據(jù)的意見（認(rèn)可、不認(rèn)可或不確定）。

4、然后先由原告簡單陳述理由，再由被告進行答辯。接著法官會詢問雙方可否接受調(diào)解，如有一方不接受，則不進行調(diào)解。如雙方都接受，則進入調(diào)解程序。最后由雙方在庭審記錄上簽字。

5、如調(diào)解成功，則會制作調(diào)解書，如調(diào)解不成功，則會進行宣判。但一般不會當(dāng)庭宣判，而會在休庭后制作判決書，并通知雙方前往法院領(lǐng)取。

二、法院處理勞動爭議的原則有什么？

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。

2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當(dāng)調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。

4、公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性，在勞動爭議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動者當(dāng)事人傾斜的政策。

由此可見，勞動者處理勞動爭議的辦法包括協(xié)商、第三方機構(gòu)調(diào)解仲裁及向人民法院提出訴訟等。勞動爭議處理的最后一道程序是訴訟。當(dāng)事人發(fā)起訴訟，要在有效期限內(nèi)提出，并且要向具備管轄權(quán)的法院申請才行。如果是一般的糾紛，通常法院受理案件后會在三個月內(nèi)審理完畢。

綜上所述，勞動爭議案件屬于民事案件，法院會在民事訴訟法的規(guī)定下受理審理案件。法院接到當(dāng)事人的訴訟請求后，如果決定立案的，會要求其提供證據(jù)材料，并擇機開庭審判，組織雙方當(dāng)事人展開辯論，最后休庭，不久后公布裁決結(jié)果。這就是法院審理勞動利益爭議案例的一般程序。案件不復(fù)雜的，一般三個月就可以出結(jié)果了。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議案件的訴訟時效是多久