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在勞動爭議的處理過程中，無論是爭議雙方當事人、勞動仲裁委員會，還是審理案件的法院都要遵循四項基本原則。這四項基本原則貫穿了勞動爭議處理的全過程。無論是當事人還是仲裁員，或是法官的行為都要符合這些原則，否則將承擔不利的法律后果。下面律霸的小編就將勞動爭議處理的原則主要內容總結如下。

1、合法原則

合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規的規定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關規定辦理，企業勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定;同時，對雙方當事人應該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關程序法的權利要給予平等的保護。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中，應當公正、平等地對待雙方當事人，處理程序和處理結果不得偏向任何一方。盡管企業管理者和勞動者雙方當事人在企業勞動關系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領導者、支配者的地位;后者處于被領導者、被支配者的地位，而一旦企業勞動爭議形成，并進入處理程序階段，兩者便是平等的爭議主體，都受到法律的平等保護。公正和平等原則要求企業勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關規定以上的特權。

3、調解原則

調解原則是指調解這種手段貫穿于企業勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業調解委員會在處理企業勞動爭議中的全部工作是調解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業勞動爭議中也要先行調解，調解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調解的態度強制執行，否則其法律效力的發揮也會大打折扣。

4、及時處理原則

及時處理原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要在法律和有關規定要求的時間范圍內對案件進行受理、審理和結案，無論是調解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求，如企業勞動爭議調解委員會對案件調解不力，要在規定的時限內結案，不要影響當事人申請仲裁的權利;企業勞動爭議仲裁委員會在調解未果的情況下，要及時裁決，不得超過法定的處理時限;法院的處理也是這樣，在調解未果的情況下，要及時判決。總之，及時處理原則就是要使雙方當事人合法權益得到及時的保護。

上面就是勞動爭議處理的原則主要內容。其中，合法原則保證案件在實體和程序兩個方面均符合法律的要求；公正和平等原則要求爭議雙方地位平等，任何一方都沒有超越法律的特權；調解原則使得勞動爭議的解決可以獲得爭議雙方最大限度的認可和執行；及時處理原則保證了爭議雙方可以盡快解決問題獲得補償，減少爭議帶來的損失。如果仍有疑問，請咨詢律霸的律師。

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