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在大家的工作當(dāng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種關(guān)于勞動者和勞動單位的爭議，比如辭職但沒有收到補(bǔ)償，在工作期間出現(xiàn)各種事故，公司拖欠多月的工資，又或者因?yàn)槲春瀯趧雍贤霈F(xiàn)的爭議，不管是企業(yè)還是個人都不希望發(fā)生這樣的事情，所以大家都要依法辦事，減少爭議，下面讓我們來看下勞動爭議調(diào)解仲裁法案例吧，大家要引以為戒，在工作或者生活中注意這些情況。

一、未簽勞動合同要求雙倍工資

案例：

XXXX年X月XX日，A到某區(qū)一家電子公司從事技術(shù)工作，雙方口頭約定每月工資5000元，后B與公司因定力勞動合同事宜發(fā)生糾紛而遲職，并訴至仲裁委員，請求依法裁決電子公司支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額10000元。A認(rèn)為自己是工作了三個月才離職的，提交了一份這3個月的工資及考勤表，但公司也提供了這3個月的工資及考勤表，但上面沒有A這3個月的考勤，工資支付情況，A對此不予認(rèn)可。

分析：

《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同是出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。案中，A離職后，公司應(yīng)及時為其出具解除勞動合同關(guān)系證明，明載A工作期限。但公司卻未提交此種證明，所以不能證明其提供的考勤表和工作表的真實(shí)性。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簡歷勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同事訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系

案例：

A在我區(qū)一家化工公司工作。XXXX年X月XX日A在工作時被機(jī)器壓傷手指后，A到工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷時，因用人單位不承認(rèn)與A存在勞動關(guān)系，A不得已到申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。

審理中，A提交了一份錄音證據(jù)，但化工公司不予認(rèn)可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工作表等證據(jù)，但化工公司一直未提交。

分析：

用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)的人事檔案制度，對于勞動者的入職情況，在職期間的工作情況及考核情況以及離職情況都應(yīng)當(dāng)記錄詳細(xì)，并保存一定的時間，這樣可以避免部分勞動者濫訴而給單位造成不必要的麻煩。

三、要求經(jīng)濟(jì)賠償

案例：

勞動者甲自XXXX年X月進(jìn)入乙公司工作，從事生產(chǎn)計劃工作。其最后一期勞動合同期限是3年，但是第二年的某天，勞動者甲在工作時間睡覺，乙公司發(fā)現(xiàn)后遂以此為由解除了與甲直接的勞動合同。乙公司《員工手冊》規(guī)定“上班時間睡覺記警告處分”，“一年內(nèi)違反廠規(guī)廠級達(dá)五次者予以解除勞動合同”。甲在翻看了乙公司的員工手冊后認(rèn)為其上班時間睡覺雖然違反了規(guī)章制度，要求乙公司支付其違法解除合同的賠償金。雙方就此發(fā)生爭議，訴訟仲裁委。

分析：

用人單位依法制定的規(guī)章制度對于勞動者及用人單位均具有重要意義，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度是用人單位依法管理的重要依據(jù)，也是勞動者依法維權(quán)的重要依據(jù)。用人單位在對違紀(jì)的勞動者作出處理時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)章制度的規(guī)定，切忌隨意處罰。用人單位在制定規(guī)章制度是應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況在合法合理的基礎(chǔ)上做到條款細(xì)致、寬簡適中。

上面列舉了3個勞動爭議調(diào)解仲裁法案例，具有普遍的意義。未簽勞動合同是要賠償雙倍工資的，用人單位在雇人的時候應(yīng)當(dāng)注意該條款。二是確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者在工作當(dāng)中受了傷，用人單位就不承認(rèn)勞動關(guān)系，這是不應(yīng)當(dāng)?shù)模@種工傷是有工傷險的，其實(shí)公司賠償?shù)牟⒉欢唷５荒芤驗(yàn)檫@個問題就不承認(rèn)勞動關(guān)系。三是解除勞動關(guān)系，用人單位不只是要遵守勞動法，也要遵守自己依法訂立的員工手冊，員工在工作當(dāng)中切勿隨意違紀(jì)，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守本公司的規(guī)章制度。

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