在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業在什么情況下可以不支付經濟補償金
【為您推薦】北侖區律師 廬江縣律師 新田縣律師 涪陵區律師 洪澤縣律師 鄞州區律師 崇川區律師
我們看到，很多時候企業與勞動者解除了勞動關系之后，此時都需要實際支付勞動者一定數額的經濟補償金。可能大家都知道，支付經濟補償金需要符合規定的情形，當然在一些情況下企業也是可以不支付經濟補償金。那到底企業在什么情況下可以不支付經濟補償金？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、企業在什么情況下可以不支付經濟補償金
按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下，企業可以不支付經濟補償金。
二、企業什么情況需要支付經濟補償金?
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
一般來講，只要企業是在合法的情況下解除與勞動者之間的勞動關系，那么這種情況下通常就不支付經濟補償金。當然作為勞動者，可能更關心的就是，企業在哪些情況下要支付經濟補償金，這方面的內容，律霸小編也在上文中進行了介紹，但愿能幫助你解決疑惑。
競業限制與經濟補償金爭議怎么解決？
拖欠工資經濟補償金是多少
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被撞做理療報銷嗎
2020-12-28開遠光燈出車禍誰負責
2020-12-19重婚罪包括哪些行為 什么情況屬于重婚
2021-01-14交通事故保險如何索賠
2020-12-29婚前隱瞞債務是詐騙嗎
2020-11-26拐賣婦女兒童罪
2021-01-31一審可以是終審嗎
2020-12-04故意傷害罪的民事賠償標準是怎樣的
2021-01-27交通事故工傷如何認定
2021-02-11房產確權后可以變更嗎
2020-12-19無房產證原件能否過戶
2020-11-25有酒駕記錄對信用有什么影響嗎
2021-01-29離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14室內設計和施工哪個更好
2021-02-25太原市樓間距規定
2021-02-26勞動合同變更的條件
2021-02-02經濟補償金和經濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11