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日常生活中，由于各方面的原因，勞動者和用人單位之間容易出現勞動爭議和一系列的糾紛。一些情況下，雙方無法達成和解就需要進行調解或者仲裁。提出仲裁需要撰寫申請書，不同的仲裁請求，申請書的格式和內容也不盡相同。那么勞動爭議仲裁申請書解除合同拒付違約金怎么寫?這個問題，律霸小編為你解答。

一、勞動爭議仲裁申請書的撰寫要求

申請勞動仲裁，需要申請人當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

二、解除合同拒付違約金的勞動仲裁申請書示范如下：

勞動仲裁申請書

申請人：***，男，**年**月**日生，身份證號碼****，住所****，電話：*********。

被申請人：****有限公司，依據：****。 法定代表人：***，電話：********

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付申請人**年**月工資￥**元;

2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金￥**元;

事實與理由：

(寫明什么原因解除勞動合同)，**年***月被申請人解除勞動合同，應當按《勞動合同法》第四十六條向申請人支付經濟補償金￥**元;解除勞動合同至今，被申請人未支付申請人**年*月工資，根據《工資支付暫行規定》第九條，被申請人應當支付申請人離職工資￥**元。

此致

**市**區勞動爭議仲裁委員會

申請人：***

**年**月**日

三、法律依據

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

綜上所述，針對用人單位和勞動者勞動爭議中的解除合同拒付違約金仲裁申請書具體怎么寫有其固定的格式要求，需要寫出請求事項、事實與理由，以及申請人和被申請人的具體信息。《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》都有相應的法律依據可以參考。以上就是律霸小編對“勞動爭議仲裁申請書解除合同拒付違約金怎么寫?”問題的解答。

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