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勞動爭議的解決途徑有調解、仲裁以及訴訟，一般情況下選擇訴訟的時候都會在審判結束后出具勞動爭議民事判決書，判決結果都會在上面進行標明，雙方當事人按照判決書上面的結果執行判決即可，因此仔細的了解勞動爭議判決書還是很有必要的。勞動爭議民事判決書等的模板如下

一、勞動爭議民事判決書

原告閆某，女，漢族，住XXX。

被告廣西某某物業服務有限責任公司(以下簡稱某某物業公司)，住所地：XXX。

法定代表人李某某，該公司總經理。

被告廣西某某物業服務有限責任公司柳州分公司(以下簡稱某某物業柳州公司)，住所地：XXX。

負責人馬某，該分公司行政總監。

兩被告共同委托代理人李君，廣西XXXX律師事務所律師。

原告閆某訴被告某某物業公司、某某物業柳州公司勞動爭議糾紛一案，本院于2012年12月21日受理后，依法組成合議庭，于2013年3月6日公開開庭進行了審理。原告閆某的委托代理人黃海與被告委托代理人李君到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

原告閆某訴稱，原告于2007年5月9日起在被告處工作，并于2012年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同。2012年4月，原告經醫院確診懷孕，但被告在2012年8月15日以原告嚴重違反公司相關規章制度為由，單方通知原告要求解除勞動合同，并不支付經濟賠償金，并于2012年9月5日開出證明擬證實終止原告的勞動合同。原告認為，被告在勞動者懷孕期間單方解除合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，原告在被告處工作了五年多時間，如果被告要求解除勞動合同，必須依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，二倍支付單方解除勞動合同經濟補償金。原告經申請勞動仲裁，被按撤回仲裁申請處理并對重新申請仲裁亦不予受理。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條的規定，故訴至法院，請求判令如下：

1、確認原告與被告某某物業柳州公司于2012年9月5日解除勞動合同關系;

2、被告支付原告二倍解除勞動合同經濟補償金17600元(1600元/月×5.5個月×2);

3、被告支付原告欠發工資1760元(2012年8月2日至2012年9月5日);

4、被告返還應為原告繳納的2012年8月的保險金716.22元。

兩被告共同辯稱，原、被告已于2012年7月20日解除勞動合同關系，原告的第2、3、4項訴請沒有事實和法律依據。

經審理查明，原告于2007年5月9日與被告某某物業柳州公司確立勞動關系，并于2012年1月1日與被告簽訂了無固定期限勞動合同，2012年8月15日被告某某物業柳州公司以原告提交虛假的請假條為由向原告下達了解除勞動合同通知書，該通知書載明，雙方勞動合同關系自2012年7月20日解除，原告于同日收到該通知書。2012年9月5日被告向原告出具了終止(解除)勞動合同證明。另查明，由XXXXXX醫院于2012年7月16日開具的疾病診斷證明書已由該院2012年10月12日出具的證明證實無效。原告自2011年8月至2012年7月期間的月平均工資為1431.72元。

以上查明事實，有新員工崗位派任通知書、勞動合同書、解除勞動合同通知書、終止(解除)勞動合同證明、疾病診斷證明書、XXXXXXXX醫院開具的證明及銀行明細清單予以佐證。

本院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定履行義務。柳州市XX醫院2012年8月4日出具的疾病診斷書中診斷原告患有早孕，而原告持XXXXXXXXXXX醫院2012年7月16日出具的診斷為先兆流產的診斷書向被告請假，該診斷書已于2012年7月31日被該院證明無效，同時證明診斷為先兆流產的醫師廖某并非婦產科醫生而是核醫學科醫生。本院認為，原告作為具有完全民事行為能力人，具有明顯的虛假請假的故意，該行為已違反了雙方之間的勞動合同及被告員工手冊的相關規定，故本院認為，被告據此解除與原告的勞動合同應屬合法。關于雙方解除勞動合同的時間應為原告收到解除勞動合同通知書之日，即2012年8月15日。被告支付原告工資至2012年7月20日，故被告尚需支付原告工資1240.82元(1431.72÷30×26)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條之規定，判決如下：

一、原告閆某與被告某某物業柳州公司之間解除勞動合同關系的時間為2012年8月15日。

二、被告某某物業柳州公司支付原告閆某欠發工資1240.82元。

三、被告某某物業公司對上述債務承擔連帶責任。

四、駁回原告閆某的其他訴訟請求。

本案受理費10元(原告已預交)，由原告閆某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于柳州市中級人民法院。

勞動爭議民事判決書等方面的問題如上所述。我們可以得知的是勞動爭議民事判決書的整體格式和普通的其他民事判決書并沒有太大的差別，基本上就是描述案件的整體經過以及法院認定的事實，在最后的時候附上該起勞動爭議案件的最后判決結果，不同的案件會有些許的差異。

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