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寧波
2020年公司不延遲復工的算加班嗎
一、2020年公司不延遲復工的算加班嗎?
公司不延遲復工的應該按照加班計算，如果非涉及重要國計民生的相關企業的 勞動者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補休的話，用人單位應向勞動者支付百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條也規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
如果有的企業強制提前復工，則該單位、其相關負責人有可能面臨通報批評、行政處分、警告、罰款、停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照、行政拘留甚至是有可能構成刑事犯罪。
二、單位可以強制加班的情形有幾種?
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
國家規定的延遲復工的期限最遲是2月9號，但是，各地根據本地疫情的實際情況，有些政府有相對應的延長了休假的時間。意思就是本企業如果是在2月10號以后才復工的話，就不需要給職工支付加班費了，在2月9號之前復工的才要支付加班費。
單位安排加班怎么算加班工資
公司強制加班違反勞動法嗎？
公司強制員工加班違法嗎?
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