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當(dāng)我們在工作中如果遇到和企業(yè)不能協(xié)商解決的事情的時(shí)候，我們就要申請勞動(dòng)仲裁。我們都知道勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)部門的代表還有工會(huì)和企業(yè)三個(gè)構(gòu)成的組織。那么你知道勞動(dòng)爭議仲裁員職責(zé)嗎?

勞動(dòng)爭議仲裁員職責(zé)有哪些?

一、接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動(dòng)爭議案件，參加仲裁庭;

二、進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查;

三、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;

四、對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議;

五、審查申訴人的撤訴請求;

六、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;

七、案件處理終結(jié)時(shí)，填報(bào)《結(jié)案審批表》;

八、及時(shí)做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;

九、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;

十、對案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則總則

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

第八條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

處理勞動(dòng)爭議的基本原則及處理程序

解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

作為勞動(dòng)者，我們屬于弱勢群體。那么在工作中，我們可能會(huì)遇到不公平的待遇，有事我們自己無法和單位達(dá)到共識(shí)，不能協(xié)商的情況下，我們可以申請仲裁。而通過上面的詳細(xì)解釋，我們也知道了勞動(dòng)爭議仲裁員職責(zé)有哪些。總而言之，所為勞動(dòng)者，我們要學(xué)會(huì)用法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭議民事起訴狀

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？