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勞動(dòng)爭議在現(xiàn)實(shí)生活中頻發(fā)，隨著人們法制意識(shí)的加強(qiáng)這類維權(quán)也越來越多。雖然這是個(gè)常見的法律問題但是并不簡單。尤其是面對(duì)疑難案件，了解仲裁和審判中審理人員的關(guān)注點(diǎn)，以及法律問題的要點(diǎn)才是維權(quán)的關(guān)鍵。勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)是什么接下來小編為您帶來解答。

一、合法的用工主體形式

合法的用工形式即用人單位和勞動(dòng)者均符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者年滿16周歲，具有完全行為能力。用人單位依法辦理了相關(guān)登記備案手續(xù)，具有合法的用工主體資格。這種用工形式下產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種：

1、工資糾紛;工資又包括正常工作的工資及加班工資。如用人單位無故拖欠和克扣工資，支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除正常支付工資外，還需要加付25%的賠償金。相關(guān)法律法規(guī)：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)【1994】481號(hào))第三條、第四條。

2、保險(xiǎn)糾紛;保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各種保險(xiǎn)，其中工傷和生育保險(xiǎn)由單位繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工共同繳納。如用人單位應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的，職工除了向社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位因沒有給其繳納保險(xiǎn)而造成的損失。相關(guān)法律法規(guī)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(1999年1月22日)第4條、第13條、第26條。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(2010年9月14日法釋【2010】12號(hào))第1條。

(1)工傷保險(xiǎn)待遇：醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金、一次性工亡補(bǔ)助金。相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》(2011年1月1日)第30、32、33、34、35、36、37、38、39條。

(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。相關(guān)法律法規(guī)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》(2011年7月1日)第15、16、17條。

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。相關(guān)法律法規(guī)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第27、28條。

(4)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。相關(guān)法律法規(guī)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45、46、47、48、49條。

(5)生育保險(xiǎn)待遇：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

二、非法用工主體形式

非法用工主體形式是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，勞動(dòng)者未滿16周歲的用工形式。

1、工傷糾紛：非法用工單位傷亡人員由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。單位拒不支付一次性賠償金的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位限期改正。傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理(一)非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由用工單位按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的傷殘等級(jí)和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2003]第19號(hào)令)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)模瑒趧?dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院[2004]第423號(hào)令)第三十條規(guī)定依法處理。

(二)非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，嚴(yán)格在法定的期限內(nèi)立案受理，依法處理。需要確定傷殘等級(jí)的，由勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

非法用工單位作為勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可以用其經(jīng)營字號(hào)、商品品牌、對(duì)外使用的稱號(hào)(注明未經(jīng)依法登記、備案)以及原營業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱(注明被依法吊銷或撤銷登記、備案)作為名稱;以主要經(jīng)營者(或主要投資人、直接責(zé)任人)作為代表人或負(fù)責(zé)人;以主要生產(chǎn)經(jīng)營場所作為住所地，受理案件。相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》(2011年1月1日)第66條，人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(2011年1月1日)第3、4、5、6、7、8條。河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河北省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知》(冀勞社辦[2005]252號(hào))第三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)。

2、工資糾紛：勞動(dòng)者與不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體之間發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)按雇傭關(guān)系通過民事訴訟處理。相關(guān)法律法規(guī)：邢臺(tái)市中級(jí)人民法院、邢臺(tái)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議若干疑難問題處理的參考意見(試行)第1條第4項(xiàng)。

三、內(nèi)部承包用工主體形式

勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁或者起訴應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。在建設(shè)施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)：《安全生產(chǎn)法》(2002年11月1日)第41條，國務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第7條，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)【2005】12號(hào))第4條，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)的通知》(2004年9月6日勞社部發(fā)【2004】22號(hào))第7、12條。《工傷保險(xiǎn)條例》(2011年1月1日)第43條。

四、勞務(wù)派遣下用工主體形式

勞務(wù)派遣糾紛中，勞動(dòng)者與派遣單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系，又因派遣與要派單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬受雙重保障，在被派遣的期限內(nèi)，要派單位是實(shí)際上的支付主體，為支付勞動(dòng)報(bào)酬第一責(zé)任人，派遣單位是名義上的支付主體，為第二責(zé)任人，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞務(wù)派遣爭議，派遣單位和要派遣單位為共同被告，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付負(fù)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。協(xié)議約定了工傷賠償責(zé)任的，可由勞務(wù)派遣單位和用工單位向勞動(dòng)者承擔(dān)了連帶責(zé)任后，再按照內(nèi)部協(xié)議劃分責(zé)任。

相關(guān)法律法規(guī)：《侵權(quán)責(zé)任法》(2010年7月1日)第34條，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第22條，《勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日)第59、92條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(2006年10月1日)第10條。

以上就是小編為您帶來的勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)這一問題的解答。主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容，其中最為典型的就是用工主體資格問題，這是確立勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵，同樣也是鎖定被告適用恰當(dāng)法律關(guān)系的重點(diǎn)。希望能夠給您帶來幫助。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范文

勞動(dòng)爭議民事起訴狀