據某法官介紹，《勞動合同法》實施這兩年來，有幾個勞動者不時到法院打勞動爭議官司，這方面的水平都趕得上專業律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請均要求支付加班費、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費和工資造成...

(一)中國現階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應有的特殊性。我國之所以應該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議案件律師收費標準 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構有所不同。總體而言,可以歸結為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設立統一的司法審判機構，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標模式，已成為完善勞動關系協調機制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦? 答：勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動者可選擇向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權益，討回工資。 2.沒有書面勞動合同能打官司么? 答：書面勞動合...

在勞動力供大于求的今天，勞動者很可能因討要休息權而面臨丟“飯碗”的危險；同樣，當勞動者因權益遭到侵害欲要維權時，高額的訴訟成本，又像攔路虎，阻擋著勞動者的維權步伐——在現階段，一些單位的領導隨意讓員工加班加點的現象還普遍存在著，勞動者很難拿到加班補助和節假日的3倍...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

一、復職： 復職，是漢語中關于官職調動的一個詞語，指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后，又恢復原來的職位，也叫官復原職。反義詞是解職、離職。 二、自動離職后又復職前后工齡能加起來算嗎 不能，自動離職前的工齡(視同繳費時間)歸零，當地實行職工個人繳納養老保險費...