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在現實生活中，當我們勞動爭議案件的時候我們可以采取調解、仲裁以及訴訟的方式來進行解決一維護自己的合法權益。當我們采取仲裁方式的時候，為了維護勞動者利益，法律規定了勞動爭議仲裁代表人制度。那么，勞動爭議仲裁代表人制度有什么意義?跟著律霸網的小編一起來了解一下吧。

一、相關概念解釋

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當事人的合法權益。當事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動爭議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實行兩審終審。

由于勞動爭議仲裁委員會不是國家行政機關，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當事人的合法權益，當事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關于執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規定，調解行為以及法律規定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》中規定：勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、著重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

勞動爭議仲裁代表人制度指，在勞動爭議仲裁過程中，發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

二、勞動爭議仲裁代表人制度有的意義

勞動爭議仲裁代表人制度指，在勞動爭議仲裁過程中，發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

代表人制度是針對集體勞動爭議而設立的，集體勞動爭議案件涉案人數眾多，有的集體爭議中勞動者數量甚至達到數萬人，而且雙方矛盾也更加集中尖銳，社會影響更大，極易引發群體性事件，對企業、對仲裁機構來說，糾紛處理的壓力都更大;而且，發生集體爭議時，讓所有人參加訴訟也不現實，因此仲裁代表人制度的建立非常必要。

《勞動爭議調解仲裁法》規定的仲裁代表人制度有利于爭議雙方的快速有效溝通，增強勞資雙方的互信，保證企業生產工作秩序在爭議期間的正常維持與運行，有效促進爭議的快速解決，也維護了社會經濟的平穩發展。

涉及人數較多的集體勞動爭議案件，勞動者可以推舉代表人參加爭議雙方的仲裁活動;推舉代表人的勞動者須有共同的請求，推舉的代表須是爭議當事人中的一員;推舉的代表人應具有一定的訴訟能力，能始終站在維護全體當事人合法權益的立場，正確履行代表義務。

我們知道，當企業在遇到多數勞動者糾紛的時候，可以采用仲裁代表人制度來化解糾紛。小編也在上文中為大家介紹了勞動爭議仲裁代表人制度的意義，可以有效地促進爭議的快速解決，維護勞動者的利益。律霸的小編在這里也提醒大家，當涉及員工統一共同權益方面，進行說明、協商可以化解不少可能要發生的集體勞動爭議。

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