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伴著經(jīng)濟(jì)體系的日益完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，企業(yè)通過改變經(jīng)營機(jī)制的方式來優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理分配資源，以此來增加企業(yè)生存競爭力的現(xiàn)象隨之而來。在此過程中，必定會因為企業(yè)改制導(dǎo)致各種沖突和矛盾。下面就為大家介紹一則企業(yè)改制勞動爭議案例，并進(jìn)行分析。

1980年原告章某被招為鋼圈廠正式職工，后又在兩個運輸公司工作，1983年調(diào)入本市二輕工業(yè)總公司勞動服務(wù)公司。該公司屬于二輕工業(yè)總公司的下屬單位。1996年勞動服務(wù)公司給原告放假。2000年該公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照。2004年市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局改組為市中小企業(yè)服務(wù)局，其性質(zhì)為全市中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城市集體企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的市政府工作部門。二輕總會所屬企業(yè)劃歸市中小企業(yè)服務(wù)局監(jiān)管。章某待崗期間，多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明，但一直無果。2007年章某在與市中小企業(yè)服務(wù)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)中得知二輕勞動服務(wù)公司在總公司改組時被撤銷。章某在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、就業(yè)、勞動保障方面的有關(guān)國家法規(guī)政策至今沒有得到享受，為此，訴至法院，要求市中小企業(yè)服務(wù)局支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老保險費、下崗生活補(bǔ)助、失業(yè)補(bǔ)助等費用。一審法院認(rèn)為市中小企業(yè)服務(wù)局不是適格被告判決駁回章某的訴訟請求。章某不服上述至中級人民法院，二審以同樣理由駁回上訴。章某仍不服提出再審申請，高級法院撤銷一二審判決，發(fā)回重審。重新審理后的兩審判決以章某沒有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系為由駁回了章某的訴訟請求。章某仍不服，再次提出申訴。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三條規(guī)定“企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人”。因此，產(chǎn)生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人。但企業(yè)改制中，因企業(yè)始終處于變動狀態(tài)，如何確定訴訟主體，存在不同意見。比如在因企業(yè)破產(chǎn)所引起的勞動爭議案件中訴訟主體的確定。最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十條第(八)項規(guī)定，清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動”。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條也做了與此基本一致的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，依法成立的清算組織可以作為勞動爭議案件的主體參加仲裁或者訴訟。但是這種企業(yè)主體的變化可能還不止一次，如仲裁時企業(yè)還存在，訴訟時企業(yè)進(jìn)入清算程序;一審是還是原企業(yè)，二審時進(jìn)入進(jìn)入清算階段;或一審時清算組織存在，二審時清算組解散。對于上述情形，在司法實踐中，一般的處理原則是尊重債權(quán)人的選擇。如果法院發(fā)現(xiàn)被告不適格，應(yīng)要求原告撤訴，原告堅持不撤訴的，裁定駁回起訴。案例1中法院的處理就是遵循這個原則。理論上，類似的案件最后的結(jié)果不盡相同，也有的案件原告撤回起訴后改變主體重新起訴，二審時因主體又變化不得不再次撤回起訴，再次重新起訴。這些情況的存在，不僅浪費了司法資源，同時與處理勞動爭議案件的基本原則和立法目的以及司法所追求的效率原則相違背。

通過對上述企業(yè)改制勞動爭議案例的分析，當(dāng)我們在工作中遇到企業(yè)因改制而引發(fā)的勞動合同的變更或解除，以及面臨或下崗，或內(nèi)退等勞動紛爭時，務(wù)必要利用法律工具維護(hù)自身的合法權(quán)益，改制企業(yè)也應(yīng)在依法改制的同時，主動的妥善解決內(nèi)部出現(xiàn)的勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則全文

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