當用人單位和勞動者解除或者終止簽訂的勞動合同后，用人單位必須依法按照一定標準給予勞動者經濟上的補助，這就是法律上稱作的“經濟補償金”。而在勞動者在得到這一筆經濟補償金后仍要按照法律規定，上交個人所得稅。經濟補償金計算個人所得稅需要哪些程序？律霸在下文中將為您進行解答。

我國勞動法是在1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。

一、國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

3、 按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。

4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。

二、上海市經濟補償金個稅計算的例子：

2011年上海的年平均工資：52655，按照稅法的規定：52633*3=157965(免稅部分)，假如現在某員工的經濟補償金是20W，那么就是200，000.00-157,965=42045(征稅部分，按照一次性收入繳納個稅，用這個數除以員工在本單位的工作年限)

假如某員工是4年獲得的20W經濟補償金，那就計算明細如下：20W-157965=4204542045/4=10508.75。10508.75對應的稅率是25%，速算扣除為1005.那就就用4*(10508.75*25%-1005)=6488.75(應納稅金)

給予經濟補償金是每個用人單位的法律和道德義務，以及公民的權利，而經濟補償金的個人所得稅是由國家稅法所規定的每個公民的義務，也是國家調節市場經濟的基石和保障，更夠更好的促進社會和諧，以及國控下的市場經濟的健康發展。綜上就是律霸對“經濟補償金計算個人所得稅”的解答。更多相關知識您可以咨詢律霸十堰律師。

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